Рус
- Адрес райисполкома:
247873, г. Ельск, ул. Дзержинского, 6
- Е-mail:
isp@yelsk.gov.by (для деловой переписки)
- Тел приемной:
8 (02354) 3 21 20
- Факс:
8 (02354) 3-21-38
Главная /
Социальная сфера /
Органы социальной защиты /
Управление по труду, занятости и социальной защите /
Вопрос-ответ /
Трудовые отношения
Трудовые отношения
24.10.2023
Вопрос: Какой порядок приема на работу работника на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, после окончания которого последнему будет предоставлен отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Можно ли продлевать срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, на другие периоды? Если нет, то требуется ли производить увольнение работника по истечении срока каждого трудового договора?
Ответ: При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), следует руководствоваться пунктом 2 части третьей статьи 17 Трудового кодекса. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.
24.10.2023
Вопрос: Обязан ли наниматель выдавать работнику расчетный листок? Если да, какие обязательные сведения он должен содержать?
Ответ: Да, обязан. Ежемесячно при выплате заработной платы наниматель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок.
24.10.2023
Вопрос: Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с должностной инструкцией?
Ответ: При приеме на работу наниматель в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) обязан:
